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聚焦“三型”干部培育著力推動干部擔當作為

日期:2020-08-27 10:32  發布:旌德文明網·旌德新聞網

近年來,我縣針對不同年齡段、不同崗位、不同需求的干部采取有針對性的培訓培養措施,提升干部責任意識和專業能力,促使干部擔當新使命、展現新作為。

注重發現選拔培養,讓“年輕型”干部盡快成長成才。針對年輕干部普遍存在的政治理論學習不夠、政策掌握不清、工作經驗不足等問題,著力加強年輕干部綜合素質的培養。通過創新培訓形式、舉辦專題班以及打造分享交流學習平臺等,發現和選拔培養一批優秀年輕干部。連續2年實施青年干部成長“薪火計劃”,采取情景體驗式教學、研討教學等新方式,78名年輕優秀學員脫穎而出。多批次開辦工程項目建設管理、招商專員等專題班次,將表現優秀的38名青年學員安排到相關項目一線,全力支持經濟發展。大力推進學習型組織建設,促進年輕干部學習、分享、交流及展示自我,全縣共建立“慢城曼談”“青年說”“青年課堂”“茶香書吧”等學習型組織84個,覆蓋全縣所有年輕干部職工,一批綜合能力突出的年輕干部被納入組織視野。

開展異地掛職鍛煉,讓“中年型”干部“換位”“換腦”謀變。針對一些工作時間較長、在單位擔任骨干業務工作的“中年型”干部存在“職業倦怠”,思想過早退步、意志上存在衰退的問題,通過組織干部赴滬蘇浙等先進地區進行掛職鍛煉等方式,感受發達地區發展速度,學習先進的思維方式和工作思路,開闊視野,從而激發干部干事創業、擔當作為的熱情。自2017年以來,先后選派27名“中年型”干部赴上海、浙江、江蘇、湖北等先進地區進行為期1-3個月的掛職學習鍛煉。掛職過程中,掛職干部先后提供34條有價值的意見建議交辦32個部門吸收借鑒,幫助出臺《旌德縣全面實施“多證合一”改革方案》等相關政策文件33份,有效推進了掛職成果轉化,推動“中年型”干部主動履職盡責、擔當作為。

組織志愿幫扶活動,讓“退休型”干部繼續發光發熱。離退休干部是黨的寶貴財富,通過搭建聯系服務載體,組織開展一批力所能及的志愿幫扶活動,充分發揮離退休干部見識多、閱歷廣、黨性強、威望高、實踐經驗豐富等優勢,讓“退休型”干部繼續發光發熱。組織“退休型”干部進學校、進鄉村社區開展“黨史及革命戰斗故事”等紅色講座46場。組織“退休型”干部和鄉村教師開展關愛兒童結對幫扶活動,共為22名貧困兒童送去1萬余元的愛心學費和學習用品。組織“退休型”干部中的科技人員,開展“五片十戶”科技咨詢服務活動,指導建檔立卡貧困戶發展生產、增產增收,帶動20余戶貧困戶通過發展種養殖脫貧致富。(金祖軒)

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